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本报讯 ２８４名符合条件的科级或具有高级职称的干部将在３０日（周六）“赛马”——参加我市公开选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部后备干部笔试。
昨日，我市召开了考前动员大会，２８４名来自市直各单位和各县区的“后备干部考生”参加了会议。会议由市委副书记龚佐林主持，市委常委、组织部部长、市公开选拔四类后备干部领导小组副组长刘嘉文作了动员讲话。
刘嘉文说，此次公开选拔后备干部是我市深入贯彻党的十七大精神的体现；是我市争当全省山区实践科学发展观排头兵，促进经济社会又好又快发展的重要保证；是拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度的重要举措；是深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制的有效途径。参选干部应端正态度，统一思想，充分认识我市公开选拔四类后备干部的重要意义，积极参加公开选拔后备干部考试，接受组织挑选。
刘嘉文指出，参选干部要解放思想、更新观念，摒弃“等待伯乐相马，不到赛场赛马”的“等、靠、要”思想，破除论资排辈、“才不外露”的陈旧观，应该看到随着我市干部人事制度改革的不断深入，通过公开选拔方式进入组织视野，走上领导岗位将会成为今后年轻同志个人成长和发展的一条最重要渠道。同时，参选干部也要正确理解、客观对待此次公开选拔，要“明确一个认识、破除两个误区”。“明确一个认识”是要把参加公开选拔当作自己人生经历中的一次锻炼和挑战，是一次难得机遇，但不是唯一的机会。“破除两个误区”则是一要破除被选拔为后备干部就一定能成为党政领导干部的片面认识，二要破除没有被选拔为后备干部就没有发展机会的片面认识。
据悉，此次在全市范围内施行的四类干部公开选拔共要选出５０名后备干部，其中年轻干部３３名，女干部１２名，党外干部４名，少数民族干部１名。现有２８４名符合条件的科级或具有高级职称的干部通过了资格审查，其中报名参加优秀年轻干部公选考试的１８５人，参加女干部公选考试的有６７人，参加党外干部公选考试的有２５人，参加少数民族干部公选考试的有７人。
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本报讯（记者 左利君）昨日召开的后备干部公开选拔考前动员大会透露，此次选拔按笔试、面试、组织考察三道程序进行。
据介绍，笔试主要测试参选干部对领导干部应具备的基本理论、基本知识和领导方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试委托省有关部门专家改卷，做到公平、真实。笔试总成绩按类别１：３比例共确定１５０名面试人选。面试分能力测试和专题演讲两个环节，主要测试参选干部分析问题、解决问题的能力和综合素质。面试题目委托省有关部门出题。面试评委由熟悉组织人事工作和了解县区工作的省直领导５人、外市组织部２人和高校专家２人，共９人组成。同时还会邀请市本届人大代表、市本届党代会代表、市政协委员、纪检监察干部和离退休老同志组成的监督组列席旁听。笔试和面试成绩按６０：４０折算成总成绩，依总分成绩高低按类别确定５０名人选。市委组织部将组成考察组到５０名人选的工作单位进行民主测评和考察，广泛征求有关部门和干部群众的意见并加以审核。对干部群众意见较大、反映问题较多的人选，经核实，不列为后备干部，最终入选干部将向全社会公布。
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